常勤換算方法について

常勤換算方法とは、非常勤の従業者について「事業所の従業者の勤務延時間数を当該事業所において常勤の従業者が勤務すべき時間数で除することにより、常勤の従業者の員数に換算する方法」のことです。

非常勤の従業者についてってことは、常勤のスタッフは関係ないってことでいいのかな？

例えば週２０時間勤務のパートだったら、常勤換算ではどうなるの？

その通り。常勤のスタッフは１でカウントするよ。有給とっても、夏休みとっても、休みが１か月を超えない限り、１（人）でいいんだよ。

 

常勤スタッフが週４０時間勤務することになっている事業所だったら、

２０÷４０＝0.5（人）だね。

常勤換算方法について

常勤換算方法とその取扱いについては、以下のように決まっています。

１．雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第13条第１項に規定する措置（「母性健康管理措置」）又は育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（「育児・介護休業法」）第２３条第１項、同条３項又は同法第２４条に規定する所定労働時間の短縮等の措置若しくは厚生労働省「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」に沿って事業者が自主的に講じる所定労働時間の短縮措置（「育児、介護及び治療のための所定労働時間の短縮等の措置」）が講じられている場合、３０時間以上の勤務で、常勤換算方法での計算にあたり、常勤の従業者が勤務すべき時間数を満たしたものとし、１として取り扱うことを可能とする。

２．当該事業所における勤務時間が、当該事業所において定められている常勤の従業者が勤務すべき時間数（３２時間を下回る場合は３２時間を基本とする）に達していることをいうものであるが、母性健康管理措置又は育児、介護及び治療のための所定労働時間の短縮等の措置が講じられている者については、利用者の処遇に支障がない体制が事業所として整っている場合は、例外的に常勤の従業者が勤務すべき時間数を３０時間として取り扱うことを可能とする。また、常勤による従業者の配置要件が設けられている場合、従業者が労働基準法第６５条に規定する休業、母性健康管理措置、育児、介護休業法第２条第一項に規定する育児休業、同条第二項に規定する介護休業、同法第２３条第２項の育児休業に関する制度に準ずる措置又は同法第２４条第１項（第二号に係る部分に限る）の規定により同条第二号に規定する育児休業に関する制度に準じて講ずる措置による休業を取得中の期間において、当該要件において求められる資質を有する複数の非常勤の従業者を常勤の従業者の員数に換算することにより、当該要件を満たすことが可能であることとする。